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Quelles sont ces conséquences ? Lisez cet article pour en savoir plus. Payement des indemnités du salarié par l'employeur Dans les cas de licenciement pour faute grave, bien que l'erreur ait été commise par le salarié, l'employeur lui doit des indemnités. C'est le droit du salarié et la rupture inattendue du contrat de travail n'y changera rien.
Il y a trois indemnités concernées au préalable. L'indemnité légale de licenciement est attribuée à tous les licenciés, quelle que soit la faute commise. Sa valeur dépend du temps effectué par l'employé dans l'entreprise et de son salaire brut avant la mise à pied. Les deux autres sont l'indemnité compensatrice de préavis et celle du dédommagement des congés payés.